Bilan de competences

Un bilan de compétences, pour quoi faire ?

C’est une superbe opportunité de prendre un vrai temps pour (re)poser les bases de ton projet professionnel et t’autoriser à construire une vie qui fait sens pour toi.

Bien savoir où tu en es

– dans ton rapport au travail

– de l’identification de tes qualités, tes talents

– sur les conditions dans lesquelles tu te sens bien pour bosser

Explorer en profondeur

– ton fonctionnement

– tes passions / ce que tu aimes

– tes envies, tes rêves les plus fous,

– tes désirs de contribution

Enquêter

– pour matérialiser ces rêves et les confronter à la réalité

– pour identifier les conditions de leur concrétisation

Passer à l’action

– Définir une méthodologie et un plan d’action pour poursuivre et aller au bout en autonomie

Comment ça se passe concrètement ?

♦ Le bilan se déroule sur 3 à 4 mois pendant lesquels on se voit 6 fois (rendez-vous de 2h).

♦ Tu as des missions à remplir entre 2 rendez-vous (questionnaires, interviews, recherches,…).

♦ On mélange joyeusement des méthodes rigoureuses, des approches créatives et ludiques et des outils de projection de type PNL en fonction de ton besoin et de tes préférences.

⇒ C’est vraiment une chouette aventure. En plus, elle peut être financée par ton CPF, c’est pas incroyable ?

Plus d’informations à propos du bilan de compétences sur le site du centre de formation dont je suis partenaire : ICI

Questions fréquentes

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui a besoin d’y voir plus clair sur son projet professionnel (salariés, en recherche d’emploi, entrepreneurs,…) peu importe le projet qui l’appelle.

Si tu te sens attiré par cet accompagnement, contacte moi pour un entretien offert et nous verrons ensemble si je suis la bonne personne et si c’est le bon moment pour toi.

A quoi est-ce que je m’engage ?

Dans un accompagnement, les résultats sont à la hauteur de ton engagement.

Les exercices que je propose entre 2 séances sont généralement ludiques et prennent entre 2h et 4h selon les sujets. Les enquêtes peuvent demander un temps plus long.

Quelle est la fréquence des séances ?

La fréquence idéale est de 2 à 3 semaines entre 2 séances. Nous déterminons le rythme ensemble en fonction de ta disponibilité et de la durée prévue du bilan.

Est-ce que j'aurais trouvé le métier de mes rêves à la fin du bilan ?

Le bilan est prévu pour poser des bases solides pour ton avenir professionnel. Nous fixons un objectif ensemble et je te transmets tous les outils adaptés pour que tu l’atteignes.

Parfois, il faut un délai plus long que la durée du bilan pour que le projet se concrétise. Tu auras alors un plan d’action et une méthode pour poursuivre en autonomie.

Histoires de BILANS

Vanessa a 27 ans, psychomotricienne, elle a exercé en structure et en libéral. Après une période d'épuisement professionnel, elle souhaite se poser la question de poursuivre ce métier différemment ou d’en changer totalement. Elle veut pouvoir se projeter, être sûre de ce qu’elle veut faire et explorer ses envies sans s’éparpiller. En fin de bilan, Vanessa est claire sur le fait qu’elle souhaite poursuivre dans son secteur d’activité en y créant ses propres projets. Elle est sereine avec cette décision et se projette dans les idées d’évolution avec plaisir.

Philippe, 39 ans est en réflexion depuis plusieurs années autour d’une envie de reconversion pour travailler dans un métier qui fasse vraiment sens. Il souhaite ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, étudier les différentes idées présentes, établir un plan d’action pour quitter son travail actuel de manière sécurisée au maximum 9 mois plus tard. A la fin du bilan, Philippe a plusieurs pistes concrètes à creuser. Il est prêt à quitter son emploi actuel. Il est clair sur ses valeurs, ses vraies aspirations et ses critères de recherche. Quelques mois plus tard, il a choisi une formation qui lui plait beaucoup.

Agathe a créé son entreprise il y a 5 ans. L’entreprise ne génère pas assez de rentabilité pour qu'elle se rémunère suffisamment. Elle projette donc de dissoudre la société et de reprendre une activité salariée. Elle souhaite donc faire le bilan de ses compétences et avoir une idée de ce qu’elle pourrait faire avec ce qu’elle a appris jusqu’à présent. Elle veut aussi sécuriser sa situation financière. En fin de bilan, elle a gagné en confiance sur ses qualités professionnelles. Elle a aussi compris qu’elle pouvait cumuler plusieurs activités à temps partiel pour trouver son équilibre. Elle souhaite notamment maintenir une partie de son activité entrepreneuriale pour garder le lien avec ses clients fidèles. Elle a retrouvé un emploi en CDD ce qui était l’option la plus adaptée pour elle pour sécuriser sa situation financière et lui laisser le temps de mûrir son projet à partir des pistes identifiées.

Bilan de competences

Un bilan de compétences, pour quoi faire ?

Un bilan de compétences, pour quoi faire ?

C’est une superbe opportunité de prendre un vrai temps pour (re)poser les bases de ton projet professionnel et t’autoriser à construire une vie qui fait sens pour toi.

Comment ça se passe concrètement ?

Comment ça se passe concrètement ?

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